Inicio de sesión

Debe estar registrado

Para iniciar la sesión debes estar registrado como usuario en Instituto del Talento.

Programa Talento Emocional

“La emoción dirige la atención, y la atención dirige el aprendizaje” Robert Sywester


El Talento Emocional incluye la gestión de las emociones, el autoconocimiento y las virtudes de la acción, como la tenacidad, el esfuerzo o la resistencia a la frustración. Características todas ellas relacionadas con la inteligencia emocional. Por ello, cuando el TALENTO se pone en acción entran en juego factores emocionales como: deseos, motivaciones, sentimientos, miedos, creencias potenciadoras y limitantes, entre otros.

 

Objetivo del programa

La finalidad de este programa es ayudarte a desarrollar este Talento o “inteligencia para la vida” que te permitirá hacer un buen uso de tus capacidades, elegir bien tus metas, los medios para conseguirlas, y mantener el empeño de alcanzarlas.

 

Beneficios para ti

  • Aumenta tu seguridad y capacidad de tomar decisiones.
  • Incrementa la autoconciencia, haciendo que seamos más conscientes de quienes somos, qué sentimos, y cómo actuamos en situaciones emocionales.
  • Favorece el equilibrio emocional. A medida que manejamos nuestras emociones nuestra conducta será más serena, menos tensa, y por consecuencia más equilibrada.
  • Fomenta las relaciones armoniosas. Si nuestra inteligencia emocional se desarrolla convenientemente, se reflejará en nuestras relaciones con los demás.
  • Mejora tu rendimiento en el estudio o en el trabajo.
  • Fomenta la capacidad de persistir frente a situaciones adversas.
  • Potencia el aprendizaje del control de los impulsos.

 

Beneficios para tu empresa u organización

  • Potencia el rendimiento laboral de las personas y equipos ya que cuando se tiene un buen desarrollo de la inteligencia emocional aumenta la motivación y el entusiasmo.
  • Se incrementa la comunicación y cohesión del equipo desde la autoconfianza y autoestima de cada miembro.
  • Disminuyen los conflictos del equipo.
  • Aumenta la cooperación y sinergias de las personas de la organización.
  • Otorga capacidad de influencia y liderazgo. Una persona que está en equilibrio emocional, que expresa serenidad y que sabe conducir con inteligencia en los momentos difíciles, es capaz de dirigir a un equipo que se sentirá seguro bajo su dirección.

 

Beneficios para un liderazgo eficiente

  • Alcanzar un desarrollo equilibrado en las distintas competencias emocionales, te posibilitará disponer de un abanico más amplio de estilos de liderazgo como herramienta para resolver las distintas situaciones que se presenten en la organización.
  • Se potencia y desarrolla la capacidad de: construir equipos efectivos, planear y tomar mejores decisiones, motivar a la organización o a su grupo de influencia, comunicar una idea o visión creativa, promover el cambio y desarrollar efectivas relaciones interpersonales. Funciones todas ellas esenciales para una adecuada gestión de un liderazgo basado en la Inteligencia Emocional y Social.
  • Se incrementa tu “Sabiduría Interna”, necesaria para determinar en qué momento utilizar cada estilo de liderazgo (liderazgo situacional), según el ambiente afectivo que se desea generar y de los resultados que se pretenden alcanzar.

 

Metodología

Coaching

  • Aplicación del MBTI y su dinámica. Obtener el tipo psicológico posibilita una primera ventana de autoconocimiento para el cliente.
  • Realización del FIRO B donde se determinarán las necesidades interpersonales expresadas y deseadas, y cómo tus comportamientos influyen en sus relaciones con los demás.
  • Análisis de los resultados obtenidos en MBTI - FIRO B y determinación de su relación con el desarrollo de la Inteligencia Emocional del cliente: autoconfianza, autoestima, autoconcepto, seguridad, capacidad de decisión, etc.
  • Sesión de Coaching inicial para establecer el objetivo a trabajar en relación al desarrollo del Talento Emocional.
  • Sesiones de Coaching en las que el cliente tomará conciencia de sus creencias limitantes, necesidades emocionales, de sus comportamientos para satisfacerlas, de su impacto en el sistema, de sus valores y su grado de alineación con sus acciones.
  • Establecemos planes de acción.
  • Seguimiento y revisión de los resultados.

 

Formación

En función de las necesidades detectadas se programarán talleres de formación y seminarios vivenciales para profundizar en aspectos tales como: comunicación intrapersonal e interpersonal, autoconciencia, autoestima, habilidades prácticas que componen la inteligencia emocional, estilos de liderazgo y liderazgo situacional, entre otros contenidos.